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こんばんは
さちこです(^▽^)/
やっと秋めいてきましたね。
子どもとの公園遊びも
だいぶ過ごしやすい気温になってきました。
過ごしやすい気温が長く続くとよいのですが
秋は短そうな気がしますね(;^_^A
前回初めての転職について書いてみました。
今日はその続きで
はじめての退職の時のことを書きたいと思います。
退職までの実際の流れをお話しして
皆さんの退職時に役立てば
よいなと思っています。
上司へ退職宣言
はじめての退職の時は
３年勤めたら辞めると決めていたし
理由は結婚を見据えた引っ越しというのも
なんとなく決まっていたため
必ず３年で辞めたいと考え
退職の１年前には
上司へ退職をすることを
伝えていました。
当時勤めていた職場では
引き止められ
退職が長引くことがよくあったため
必ず辞められるようにと思い
早めの１年前に宣言しよう！と決め
上司へ話しました。
早めに退職を伝えていたため
２年間隔で任される委員会には
抜擢されずにすみ
日々のリーダー業務も
大体３年目から始まるのですが
リーダー業務もやることはなかったです。
そりゃ、すぐに退職する人に
リーダー業務を教えても
労力に合わないですものね…。
委員会については
私も周りも任されることがない方がよかった
と思うのですが
リーダー業務については
転職先でリーダー業務をやらせてもらうときに
１度も経験してなかったので
３年目の時に
やっていた方がよかったなと感じました。
転職活動開始
退職の宣言を上司にした頃と
同じぐらいから
自分で転職サイトを見て
情報を集めるようになりました。
３～４月ごろに
ちょこまかと情報を集め
８月ごろの面接を目標に
５～６月ごろには転職サイトに登録し
本格的に転職活動を開始しました。
計画的な転職活動のおかげで
目標の８月に採用面接を受けることができました。
８月の面接を目標にしたのは
自分の受けるかもしれない病院の集団面接が
数回行われる予定になっていたのですが
８月が最終だったため
この最終の面接を
受けられるようにということで
目標を立てました。
9月ごろには面接を受けた
どちらの病院も内定をいただきました！
自分の雰囲気に合っていた
第一志望の病院に行くことに決めました。
退職の申し出
行く先の病院が決まり
ハッピーだった私は
多分ハッピーオーラが出ていたと思います(;^_^A
でもできるだけ信頼している先輩以外には
転職先が決まったことは言わず
師長には12月になってから
退職の申し出をしました。
師長からは止められるのではないか
と思っていましたが
前年の３月から申し出ていたのも
あったためか
理由が結婚に伴う引っ越しだ
ということだった為か
引き止められることはありませんでした。
それはそれでさみしい
気持ちも少しありましたが…(;^_^A
思った通りに辞められそうで
安心していました。
当時勤めていた病院の
退職規定には
退職１か月前に申し出ることが記載されていたので
十分すぎる間隔での申し出だったと思います。
退職までの３か月間
退職を宣言してから３か月は
とってもハッピーな気持ちでした。
というのも、当時の病院
めちゃくちゃ理不尽な先輩がいたり
今では考えられないぐらいな
パワハラ医師が居たりと
なかなか職場の人間関係は
ブラックすぎました(-_-;)
ここからやっと抜け出せるうれしい気持ちが
きっと前面に出ていたと思います。
自分もほかの人の退職直前に
いつも感じていましたが
なんであんなに退職前の人って
お花畑になっちゃうんだろう…
と思っていました。
まさか自分がそうなるなんて
考えてもみませんでしたが
周りから見てお花畑だったようです。
結構嫌味を言われました(;^ω^)
退職が近い人は
私みたいにお花畑オーラが
出ちゃっている可能性があります。
特に周りの先輩から嫌味を言われ始めたら
きっとそうです。
オーラがあまり出ないように
気を付けてください(;^_^A
有給について
退職直前で問題になりやすい
有給についてですが
私も問題になりました。
有給が残っていたため
２月末ごろより
休みが取れるはずでした。
２月の勤務表が出た１月。
私の休みが入っていないことに気が付きました。
いったい私はいつから休みが取れるのだろうか？
と思い師長へ聞きに行くと
有給全部はつけられないよと言われました。
労基案件だ！と思いましたが
今後のことも考えて穏便に済ませたい
と思いあまり強くは言えませんでした。
でも、
引っ越しもあるので早く休みが欲しかったのです。
再度師長に相談しても
出来ないといわれ、
彼に相談したところ有給なんだから
もらうのが当たり前との回答…。
まぁそうだよなとなり
私は、有給をめぐって戦うことにしました。
でも労基に訴えることはせず
有給をもらえないということで
職場にパワハラ対応窓口があったので
そこの担当者に相談しました。
それぞれの話を担当者が聞いてくれ
結局は全部の有給はもらえませんでしたが
お互いに話し合い
2日ほど捨てた程度で済みました。
でも本来は全部もらえないと
おかしいと思うんですけどね。
早めに
退職の申し出をしているのですから…
人員の調整をして
対応できるようにしてもらわないと
おかしいですよね。
そんな感じでなかなか
退職までこぎつけるのに
大変でした。
引き止めは受けずに済んだので
良かったのですが
有給問題が厄介でしたね。
有給に関しては
こんなこともあるんだと知っておいてもらって
もらえるように早めに相談し
自分はいつからお休みに入れるのか
確認しておく必要があると思います。
では今回はこれでおしまいにします。
また、２回目の転職についても
詳しく書いていきますね(^▽^)/
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